https://jurnal.pbs.fkip.unila.ac.id/index.php/JIIP/issue/feed 2026-07-03T09:51:20+00:00 Lungit Wicaksono lungit.wicaksono02@fkip.unila.ac.id Open Journal Systems <p><em><strong>Jurnal Inovatif Ilmu Pendidikan</strong> is an academic journal that published all the studies in the areas of education, learning, teaching, curriculum development, learning environments, teacher education, educational technology, educational developments from various types of research such as surveys, research &amp; development, experimental research, classroom action research, etc. Jurnal Inovatif Ilmu Pendidikan covers all educational research at the level of primary, secondary, and higher education. The goal of this journal is to bring together researchers and practitioners from academia and industry to focus on Educational advancements and establish new collaborations in these areas. Original research papers, state-of-the-art reviews are invited for publication in all areas of Education.</em></p> <p><strong><a href="http://jurnal.fkip.unila.ac.id/index.php/JIIP/index" target="_blank" rel="noopener">Jurnal Inovatif Ilmu Pendidikan (Previous Website OJS-2: [Suspended])</a></strong></p> https://jurnal.pbs.fkip.unila.ac.id/index.php/JIIP/article/view/1855 2026-06-05T04:44:53+00:00 M. Iqbal Alghifary Alghifary alghifaryiqbal5@gmail.com Zusufa Fathul Ibad yusufbinfallah@gmail.com Hasyim Asyari hasyim.asyari@uinjkt.ac.id

<p>Penelitian ini menganalisis evolusi model kepemimpinan dari pendekatan berbasis sifat menuju paradigma kepemimpinan modern yang lebih adaptif dan kolaboratif. Latar belakang penelitian berangkat dari kebutuhan memahami perubahan model kepemimpinan yang dipengaruhi dinamika organisasi, perkembangan sosial, dan meningkatnya kompleksitas lingkungan kerja. Tujuan penelitian adalah memetakan perkembangan konsep kepemimpinan serta mengidentifikasi faktor yang memengaruhi efektivitas pemimpin pada berbagai periode. Metode yang digunakan adalah analisis pustaka dengan menelaah Model Sifat, Model Perilaku, teori Situasional dan Kontingensi, kepemimpinan transformasional dan transaksional, hingga model kontemporer seperti kepemimpinan otentik dan servant leadership. Hasil penelitian menunjukkan adanya pergeseran dari model statis menuju pendekatan dinamis yang menekankan fleksibilitas perilaku, kemampuan adaptasi, kecerdasan emosional, dan penguatan hubungan antarindividu. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan modern tidak lagi bertumpu pada sifat bawaan semata, tetapi pada kemampuan memahami konteks, mengelola perubahan, dan memberdayakan anggota organisasi.</p>

2026-07-03T00:00:00+00:00 Copyright (c) 2026 M. Iqbal Alghifary Alghifary, Zusufa Fathul Ibad, Hasyim Asyari